DISC

Wat is DISC?

De Q4 persoonlijke stijl (DISC) Analyse geeft inzicht in de verschillen tussen mensen, maar vooral inzicht in jezelf. Deze analyse vergroot de kennis van je gedrag en dat van je collega’s. Hierdoor worden veel communicatieconflicten vermeden, ga je prettiger werken en kom je samen tot een beter resultaat. We besteden specifieke aandacht aan het vergroten van individuele effectiviteit en het optimaal benutten van talenten, waardoor je energie¬verlies wordt geminimaliseerd.

Individueel

De Q4 persoonlijke stijl (DISC) analyse kan op individuele basis worden uitgevoerd, waarna de uitkomsten in een persoonlijk gesprek worden besproken.

Teams

De Q4 persoonlijke stijl (DISC) analyse biedt ook een uitstekend handvat om inzicht te krijgen in het functioneren van teams, in hoe de verschillen in gedrag tussen mensen kunnen worden begrepen en benut:
• Hoe kunnen de verschillende stijlen beter met elkaar communiceren?
• Hoe reageren de verschillende stijlen op verandering?
• Zit je op de plaats die bij je past?

Voor wie?

Individuele medewerkers en teams.

Doel

Prettiger werken, beter resultaat.

Nadere informatie

Het DISC model bestaat uit 4 verschil¬lende hoofdstijlen (D,I,S,C.)

Dominant extravert en controlerend direct, gedreven, prestatiegericht, hoog tempo, neemt leiding.
Interactief extravert en relaterend hartelijk, enthousiast, prater, impulsief, verbaal.
Stabiel introvert en relaterend betrokken, vriendelijk, attent, teamplayer, harmonie, gesloten.
Consciëntieus introvert en controlerend denker, observator, afwachtend, precies, gesloten, privacy.
 

Informatie/information Informatie/information

aanvang cursus: in overleg
einde cursus: in overleg

status: open